Por Armando León Lezama

Comentó que la reforma laboral en el país mexicano, se ha logrado por concenso, gobierno federal, centrales obreras sindicales y parte patronal para que sea «gradual y ordenada».

«No es asunto menor, lograrlo», ponderó.

Hacía falta voluntad y liderazgo, no solo de las organizaciones sindicales, qiienes se unificaron en la AGT – asociación general de trabajadores, para ser escuchados y atendidos con respuesta positiva.

La suma de voluntad faltante era del gobierno federal; y eso lo entendió Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de las y los mexicanos, citó.

Tal que tras abrir diálogo con representantes sindicales y empresariado mexicano, su liderazgo hizo posible, que en febrero de 2026, a la aprobación legislativa federal, se sumó la de congresos en Estados – 17 – del pacto federal, incluído Baja California Sur, expresa

Tal reforma laboral, no es solamente lo de 40 horas de labor por dos de descanso; también hay mejora en la calidad de vida de miles de trabajadores y sus familias, mencionó.

Es una reforma que nos involucra a la dirección del trabajo del gobierno Sudcaliforniano, dice.

Se abre un mecanismo de coordinación con
la STPS – secretaría del trabajo y previsión social federal.

El punto medular es mantener entre patrones y sindicatos, equilibrio; no confrontación.

Así mismo, indica, se mantienen mesas técnicas y trabajo interinstitucional para construir criterios comunes de aplicación para acompañar a empleadores y empleados en la transición hacia la operatividad, precisó.

Respecto a lo que sucedera: A partir del 1 de enero de 2027, la jornada bajará 2 horas por año, hasta llegar a las 40 horas en 2030..

Se establecen dos días de descanso, obligatorio, por cada cinco años.